Question 1

Wat is jullie visie op leidinggeven?

Accepted Answer

Leidinggeven draait om concreet gedrag waarmee je een groep helpt gezamenlijke doelen te bereiken. Mensen die een leidinggevende rol krijgen, moeten dus nieuw gedrag laten zien. Omdat het vaak onduidelijk is welk gedrag effectief is en startende leidinggevenden weinig begeleiding krijgen, ontwikkelen veel mensen ineffectief gedrag. Dit gaat ten koste van het team en de resultaten. Wij zijn ervan overtuigd dat organisaties enorme winst behalen wanneer mensen aan het begin van hun leidinggevende carrière direct de juiste begeleiding krijgen en daardoor effectief gedrag ontwikkelen.

Question 2

Wat doen jullie precies?

Accepted Answer

We plaatsen gedreven mensen in sleutelrollen bij publieke organisaties. Met een intensief coachingstraject groeien zij uit tot effectieve resultaatgerichte professionals Na 14 maanden gaat de deelnemer in vaste dienst bij jouw organisatie.

Question 3

Wat is de toegevoegde waarde van VisieRijk voor mijn organisatie?

Accepted Answer

We kennen het werkveld en de dynamiek van binnenuit. Doordat we zelf rijke ervaring hebben met het aansturen van professionals binnen publieke organisaties, kunnen we deelnemers goed duidelijk maken wat het werk vraagt, een zorgvuldige selectie maken en echte inhoudelijke begeleiding bieden. We commiteren ons aan de ontwikkeling van jouw mensen, en het behalen van jouw resultaat.

Question 4

Kan ik een deelnemer aan het traject in dienst nemen?

Accepted Answer

Ja, dat is juist het doel. Een van de voorwaarden voor deelnemers is dat ze de intentie hebben een meerjarige verbinding aan te gaan met de opdrachtgever. Na het traject stappen ze altijd over naar een vast dienstverband.

Question 5

Hoe zorgen jullie ervoor dat de inzet duurzaam is?

Accepted Answer

Onze ervaring heeft ons geleerd dat er wrijving ontstaat wanneer mensen zich verbonden voelen aan twee partijen. Daarom hebben we geen fancy kantoor met pingpongtafels en organiseren we geen feesten of skitrips, maar alleen inhoudelijke dagen waar ook partnerorganisaties welkom zijn. Al onze energie richten we op het zo goed mogelijk inbedden van de deelnemer bij jouw organisatie.

Question 6

Kan ik de deelnemers zelf kiezen?

Accepted Answer

Wij matchen deelnemers met de specifieke context van de rol en jouw organisatie. We stellen 1 of 2 mensen voor. In een persoonlijk gesprek verkennen we of er een wederzijdse match is. Bij VisieRijk kiezen deelnemers en organisaties bewust voor elkaar want het gaat om een langdurige samenwerking.

Question 7

Wat wordt er van mij als organisatie verwacht tijdens het traject?

Accepted Answer

Voor de start plannen we een organisatiescan, dat vraagt tijd en openheid. Omdat ieder traject anders is, stemmen we vooraf af wat de doelstellingen zijn, hoe de dynamiek in de organisatie is en waar de uitdagingen liggen. Gedurende het traject houden we je op de hoogte van de ontwikkeling en plannen we in ieder geval ieder kwartaal een afspraak om de voortgang scherp in beeld te brengen.

Question 8

Welke tarieven hanteert VisieRijk?

Accepted Answer

De investering hangt af van de functie die wordt vervuld. Neem contact met ons op voor een offerte op maat en om te bespreken wat het beste past bij jouw situatie.

De partner in het realiseren van resultaat op sleutelposities

De partner in het realiseren van resultaat op sleutelposities

Duurzame versterking, daar waar het verschil wordt gemaakt

Sleutelposities voor resultaat

Unieke begeleiding met focus op resultaat

Wat levert het jou en je organisatie op?

Wil jij jouw organisatie versterken met VisieRijk?

Veel gestelde vragen